（2014）二中民终字第06550号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，万方公司于双方劳动合同期满前即向张宝生送达《终止合同通知书》，告知张宝生劳动合同到期后与其终止劳动合同，属于应当支付劳动者经济补偿的情形。因当事人未能提供证据证明张宝生在终止劳动合同前十二个月的实际运营收入，故原审法院依据张宝生在双方劳动合同终止前十二个月所缴纳的个人所得税税金反推，确认张宝生在此期间的月收入为4000元，并以此为依据计算经济补偿金的数额，并无不当，本院予以维持。万方公司关于应按双方劳动合同约定的月工资545元为计算经济补偿金标准之主张，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京万方出租汽车有限公司负担5元（已交纳），由张宝生负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京万方出租汽车有限公司负担（已交纳）

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，万方公司于双方劳动合同期满前即向张宝生送达《终止合同通知书》，告知张宝生劳动合同到期后与其终止劳动合同，属于应当支付劳动者经济补偿的情形。因当事人未能提供证据证明张宝生在终止劳动合同前十二个月的实际运营收入，故原审法院依据张宝生在双方劳动合同终止前十二个月所缴纳的个人所得税税金反推，确认张宝生在此期间的月收入为4000元，并以此为依据计算经济补偿金的数额，并无不当，本

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06550号上诉人（原审原告）北京万方出租汽车有限公司，住北京市西城区百万庄中里46号。法定代表人张小林，总经理。委托代理人梁化情，北京市天岳律师事务所律师。委托代理人丁祥元，北京市天岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张宝生，男，1969年12月9日出生。上诉人北京万方出租汽车有限公司（以下简称万方公司）因劳动争议一案，不服北京市……