（2015）酒行初字第4号

劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，其独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会不具有工伤认定的职责。而原告申请解决的问题是工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。地方各级人力资源和社会保障局是负责各地行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，工伤认定是其职责之一。劳动争议仲裁和工伤认定职责，分属两个不同的机构行使，两机构相互独立行使职权。因此，原告盛强要求工伤认定，应向人力资源和社会保障局提出，而不应向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会提出。原告所诉的嘉劳人仲案字（2014）第397号不予受理案件通知由嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出，其不具有工伤认定的职责，通知不属其职责范围，并无不当。嘉峪关市人力资源和社会保障局并未作出行政行为，原告盛强的起诉，不符合行政诉讼起诉的条件。另，据《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，

劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，其独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会不具有工伤认定的职责。而原告申请解决的问题是工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。地方各级人力资源和社会保障局是负责各地行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，工伤认定是其职责之一。劳动争议仲裁和工伤认定职责，分属两个不同的机构行使，两机构相互独立行使职权。因此，原告盛强要求工伤认定，应向人力资源和社会保障局提出，而不应向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会提出。原告所诉的嘉劳人仲案字（2014）第397号不

甘肃省酒泉市中级人民法院行 政 裁 定 书（2015）酒行初字第4号原告盛强，男，汉族，1993年12月16日出生，甘肃省酒泉市人。被告嘉峪关市人力资源和社会保障局。法定代表人韩思理，该局局长。第三人甘肃东兴铝业有限公司嘉峪关分公司。法定代表人邓智毅，该公司总经理。原告盛强诉被告嘉峪关市人力资源和社会保障局、第三人甘肃东兴铝业有限公司嘉峪关分公司劳动行政确认一案，于2015年1月23日向本院提起诉……