人事争议 （2013）宁民终字第3723号

本案的争议焦点是溧水二高中解除与邵玲凤的聘用合同是否符合法律规定。溧水二高中是事业单位，其与邵玲凤签订有聘用合同书，邵玲凤与溧水二高中之间因辞退而产生的争议属于人事争议。人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理则应当适用人事方面的法律规定，涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中，邵玲凤与溧水二高中的聘用合同到期后，双方没有续签，但邵玲凤继续在溧水二高中工作至2012年1月，应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，视为双方的人事关系继续。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第二十八条第四项、《南京市事业单位人员聘用制管理办法》第二十七条第三项明确规定，受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的，聘用单位可随时解除聘用合同。本案中，邵玲凤因煽动部分教师停止课堂正常授课，严重干扰学校正常教育教学工作秩序，受到溧水县公安局拘留五日的行政处罚。溧水二高中因此解除与邵玲凤的聘用合同符合人事法律规定，并无不当。邵玲凤要求撤销溧水二高中作出的解聘

本案的争议焦点是溧水二高中解除与邵玲凤的聘用合同是否符合法律规定。溧水二高中是事业单位，其与邵玲凤签订有聘用合同书，邵玲凤与溧水二高中之间因辞退而产生的争议属于人事争议。人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理则应当适用人事方面的法律规定，涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中，邵玲凤与溧水二高中的聘用合同到期后，双方没有续签，但邵玲凤继续在溧水二高中工作至2012年1月，应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，视为双方的人事关系继续。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第二十八

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3723号上诉人（原审原告）邵玲凤，女，汉族。委托代理人单晓燕，江苏博事达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市溧水区第二高级中学。法定代表人杨四洲，该校校长。委托代理人武小宝，江苏方胜律师事务所律师。上诉人邵玲凤与被上诉人南京市溧水区第二高级中学（以下简称溧水二高中）人事争议一案，南京市溧水区人民法院于2013年9月25日作出（……