劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6559号

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，黄臻道原劳动合同因其工会主席任期而自动顺延至2015年6月30日，此后虽黄臻道工会主席任期届满，然阿尔卑斯公司处新一届工会委员会选举尚未进行，黄臻道仍负责工会相关事务，故阿尔卑斯公司未在2015年6月30日向黄臻道提出终止劳动合同并无不妥；而至2015年7月10日，阿尔卑斯公司处举行新一届工会委员会选举，黄臻道虽在当日的选举中未能入选新一届工会委员会，但根据相关规定，阿尔卑斯公司处新一届工会委员会成员应当报上一级工会批准，2015年7月28日，上一级工会才正式下达并宣布《关于上海阿尔卑斯物流联合工会第五届工会委员会的批复》，故鉴于上述情形，可认定黄臻道、阿尔卑斯公司之间原劳动合同实际系续延至该日，双方并未建立新的劳动合同；有鉴于此，在双方并未达成续签劳动合同合意的情形下，现劳动合同顺延的法定情形消失，阿尔卑斯公司在2015年7月29日通知黄臻道终止劳动合同并无不当之处，黄臻道主张阿尔卑斯公司系违法终止劳动合同，并无依据，故其要求阿尔卑斯公司支付违法终止劳动合同赔偿金150,

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，黄臻道原劳动合同因其工会主席任期而自动顺延至2015年6月30日，此后虽黄臻道工会主席任期届满，然阿尔卑斯公司处新一届工会委员会选举尚未进行，黄臻道仍负责工会相关事务，故阿尔卑斯公司未在2015年6月30日向黄臻道提出终止劳动合同并无不妥；而至2015年7月10日，阿尔卑斯公司处举行新一届工会委员会选举，黄臻道虽在当日的选举中未能入选新一届工会委员会，但根据相关规定，阿尔卑斯公司处新一届工会委员会成员应当报上一级工会批准，2015年7月28日，上一级工会才正式下达并宣布《关于上海阿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6559号上诉人（原审原告）黄臻道，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）阿尔卑斯物流（上海）有限公司。法定代表人下广克彦，董事长。委托代理人曾立圻，上海里格律师事务所律师。上诉人黄臻道因与被上诉人阿尔卑斯物流（上海）有限公司（以下简称阿尔卑斯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初1081……