劳动合同纠纷 （2017）晋11民终1691号

本案系因履行、解除岗位和劳动合同而引发的纠纷，经劳动仲裁程序处理，各方当事人均不服同一仲裁裁决提起的诉讼，属于人民法院的受理范围。根据各方当事人的诉辩称，本案争议的焦点主要归纳为：1、邮政岚县分公司、佳鑫公司与程艳芳采用劳务派遣的用工方式是否违反法律强制性规定，应否承担相应的法律责任；2、邮政岚县分公司对程艳芳单方调岗是否违反法律规定和合同约定，应否承担相应的法律责任；3、邮政岚县分公司、佳鑫公司与程艳芳解除岗位合同和劳动合同是否违法，应否承担相应的法律责任；4、程艳芳的损失应如何认定。关于邮政岚县分公司、佳鑫公司对程艳芳采用劳务派遣的用工方式是否违反法律规定，应否承担相应法律责任的问题。我国《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。本案中，程艳芳从2007年1至2015年9月被佳鑫公司劳务派遣到邮政岚县分公司的储蓄、营销岗位工作，上述岗位均不属于法律规定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，不符合劳务派遣的用工形式。故邮政岚县分公司、佳鑫公司对程艳芳采用劳务派遣的用工形式不符合法律规定

本案系因履行、解除岗位和劳动合同而引发的纠纷，经劳动仲裁程序处理，各方当事人均不服同一仲裁裁决提起的诉讼，属于人民法院的受理范围。根据各方当事人的诉辩称，本案争议的焦点主要归纳为：1、邮政岚县分公司、佳鑫公司与程艳芳采用劳务派遣的用工方式是否违反法律强制性规定，应否承担相应的法律责任；2、邮政岚县分公司对程艳芳单方调岗是否违反法律规定和合同约定，应否承担相应的法律责任；3、邮政岚县分公司、佳鑫公司与程艳芳解除岗位合同和劳动合同是否违法，应否承担相应的法律责任；4、程艳芳的损失应如何认定。关于邮政岚县分公司、佳鑫公司对程艳芳采用劳务派遣的用工方式是否违反法律规定，应否承担相应法律责任的问题。我国

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终1691号上诉人（原审被告、原告）：中国邮政集团公司山西省岚县分公司，住所地岚县东村镇向阳路。负责人：ＸＸ，该公司经理。委托诉讼代理人：梁泽林，该公司工作人员。委托诉讼代理人：曹书平，山西晋凯律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司，住所地太原市小店区建设南路209号。法定代表人：任鸿平，该公司总……