（2015）东中法民五终字第1738号

双方在2014年5月12日至14日期间存在劳动关系，双方的权利义务依法受劳动合同法等劳动法律法规调整。本案双方争议的问题在于凯扬公司是否需支付邹红强解除劳动关系的经济补偿金。凯扬公司作为用人单位，其主张是邹红强因个人原因辞职，但未能提交辞职书等证据予以证明，因此对其主张，原审法院不予采信。同样的，邹红强也未能提交证据证明其是被凯扬公司无故辞退。在此情形下，原审法院视为双方协商一致由凯扬公司提出解除劳动关系，凯扬公司应当按照邹红强的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金。另，凯扬公司主张该段时间处于试用期问题，因凯扬公司未与邹红强签订合同，未约定工作期限，亦未约定试用期，其主张无任何事实依据，故此，对其主张原审法院不予采纳。依据法律规定，经济补偿金的具体计算方法为：月工资249元÷3天×21.75天／月＝1805.2元，经济补偿金为1805.2元×0.5＝902.6元。原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：凯扬公司在判决生效之日起三日内，向邹红强支付经济补偿金902.6元；二、驳回凯扬公司

双方在2014年5月12日至14日期间存在劳动关系，双方的权利义务依法受劳动合同法等劳动法律法规调整。本案双方争议的问题在于凯扬公司是否需支付邹红强解除劳动关系的经济补偿金。凯扬公司作为用人单位，其主张是邹红强因个人原因辞职，但未能提交辞职书等证据予以证明，因此对其主张，原审法院不予采信。同样的，邹红强也未能提交证据证明其是被凯扬公司无故辞退。在此情形下，原审法院视为双方协商一致由凯扬公司提出解除劳动关系，凯扬公司应当按照邹红强的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金。另，凯扬公司主张该段时间处于试用期问题，因凯扬公司未与邹红强签订合同，未约定工作期限，亦未约定试用期，其主张无任何事实依据，故此

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1738号上诉人（原审原告）：东莞凯扬五金机械有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇洋乌村。组织机构代码为61835178-5。法定代表人：廖丽娇，董事长。委托代理人：梁胜林，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邹红强，男。上诉人东莞凯扬五金机械有限公司（以下简称“凯扬公司”）因与被上诉人邹红强劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二……