（2015）济民申字第125号

周宪恩与铭源公司签订有聘用合同，其与铭源公司存在劳动关系；铭源公司为劳务派遣的用人单位，拓能公司为劳务派遣的实际用工单位。故根据《劳动合同法》的规定，本案中周宪恩请求支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资的义务主体应为铭源公司。既然周宪恩与铭源公司协商一致解除了劳动合同，周宪恩又要求铭源公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。2013年11月13日，周宪恩与铭源公司签订解除劳动关系协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示且不违反法律法规禁止性规定，合法有效。根据该协议约定，周宪恩与铭源公司的纠纷采取一次性处理方式，即铭源公司一次性支付周宪恩5207.4元作为周宪恩的最终经济补偿，周宪恩不得以任何理由向任何部门再行申诉。据此，原审判决驳回周宪恩要求铭源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的差额部分、未休带薪年休假工资的诉讼请求正确。周宪恩在拓能公司从事保安工作，保安工作的性质不同于一般连续性工作，周宪恩工作的传达室内有桌椅床铺，故即使周宪恩在岗的时间超过法定工作时间，也不宜认定为加班。因此，原审判决驳回周宪恩要求拓能公司支付加班工资的诉讼请求正确。周宪恩称原判决认定的基本事实缺乏证据证

周宪恩与铭源公司签订有聘用合同，其与铭源公司存在劳动关系；铭源公司为劳务派遣的用人单位，拓能公司为劳务派遣的实际用工单位。故根据《劳动合同法》的规定，本案中周宪恩请求支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资的义务主体应为铭源公司。既然周宪恩与铭源公司协商一致解除了劳动合同，周宪恩又要求铭源公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。2013年11月13日，周宪恩与铭源公司签订解除劳动关系协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示且不违反法律法规禁止性规定，合法有效。根据该协议约定，周宪恩与铭源公司的纠纷采取一次性处理方式，即铭源公司一次性支付周宪恩5207.4元作为周宪恩的最终经济补偿，周宪恩

山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）济民申字第125号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：周宪恩，男，汉族，1980年3月5日出生，原山东铭源人力资源管理有限公司员工，住济南市。委托代理人：任丰鲁，济南市中春庭法律服务所法律工作者。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东铭源人力资源管理有限公司。住所地：济南市。法定代表人：安宝兴，该公司总经理。被申请人（一审被告、二审被上诉人）……