（2014）穗中法少行终字第153号

根据《工伤保险条例》第五条第二款，《广东省工伤保险条例》第七条第二款的规定，广州市荔湾区人力资源和社会保障局具有进行工伤认定的职责。《工伤保险条例》第十四条第五项及《广东省工伤保险条例》第九条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤应同时符合两个要件：一、因工外出期间；二是因工作原因受到伤害。伍某、梁某活、梁某意、梁某、广州市荔湾区人力资源和社会保障局、广州市穿梭物流有限公司对梁某尧是因工外出期间受到伤害没有异议，对此予以确认。本案争议焦点之一是梁某尧是否因工作原因受到伤害。根据广州市穿梭物流有限公司提供的该公司与玫琳凯公司的往来邮件发货清单和车辆登记表、送货单回单，证实2012年8月15日梁某尧被广州市穿梭物流有限公司安排的工作是驾驶汽车粤A×××××送货到四川省成都市新都区三河场镇兴发合作社。2012年8月18日梁某尧与成都九运物流有限公司签订的《货运协议》以及送货单、证人梁某恒的证言证实梁某尧是以个人名义承运了成都九运物流有限公司的货物送往贵州省平塘通州镇，显然梁某尧承运成都九运物流有限公司的货物送往贵州省平塘

根据《工伤保险条例》第五条第二款，《广东省工伤保险条例》第七条第二款的规定，广州市荔湾区人力资源和社会保障局具有进行工伤认定的职责。《工伤保险条例》第十四条第五项及《广东省工伤保险条例》第九条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤应同时符合两个要件：一、因工外出期间；二是因工作原因受到伤害。伍某、梁某活、梁某意、梁某、广州市荔湾区人力资源和社会保障局、广州市穿梭物流有限公司对梁某尧是因工外出期间受到伤害没有异议，对此予以确认。本案争议焦点之一是梁某尧是否因工作原因受到伤害。根据广州市穿梭物流有限公司提供的该公司与玫琳凯公司

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）穗中法少行终字第153号上诉人（原审原告）：伍某，女，1985年3月12日出生，汉族，户籍所在地广东省台山市，现住广东省广州市越秀区。上诉人（原审原告）：梁某，男，20XX年X月X日出生，汉族，住址。法定代理人：伍某（系梁某的母亲），基本情况同前。上诉人（原审原告）：梁某活，男，1949年7月12日出生，汉族，户籍所在地广东省开平市，现住广东省……