工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终10875号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因钱氏公司未依法为黄云能办理工伤保险，黄云能无法享受工伤保险待遇，故钱氏公司应按照解除劳动关系时（2017年3月18日）相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。黄云能之伤经评定达九级伤残。依规定，黄云能应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，而本人工资低于其受伤前一年苏州地区职工平均工资60%的，应按照苏州地区职工平均工资的60%计算，故黄云能认可按照2014年苏州地区职工平均工资的60%（即3348元）计算，在其权利范围内，一审法院予以支持，据此，一次性伤残补助金的数额应为30132元（3348×9）。根据相关法律规定，黄云能提出与钱氏公司解除劳动合同，钱氏公司应向黄云能支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。关于仲裁裁决认定的停工留薪期工资5245.2元及伙食补助费940元，钱氏公司已经足额支付，无需再行支付。至于护理费，按照黄云能的住院情况、伤情及当地生活水平，一审法院认为仲裁裁决认定的护理费4700元在合理范围内，一审法院予以支持，现钱氏公司已支付2200元，还应支付2500元。综

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因钱氏公司未依法为黄云能办理工伤保险，黄云能无法享受工伤保险待遇，故钱氏公司应按照解除劳动关系时（2017年3月18日）相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。黄云能之伤经评定达九级伤残。依规定，黄云能应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，而本人工资低于其受伤前一年苏州地区职工平均工资60%的，应按照苏州地区职工平均工资的60%计算，故黄云能认可按照2014年苏州地区职工平均工资的60%（即3348元）计算，在其权利范围内，一审法院予以支持，据此，一次性伤残补助金的数额应为30132元（3348×9）。根据相关法律规定，黄云能

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10875号上诉人（原审原告）:吴江钱氏机械铸造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区莘塔环城路。法定代表人钱振杰，总经理。被上诉人（原审被告）：黄云能，男，1977年12月28日生，汉族，住云南省曲靖市罗平县。上诉人吴江钱氏机械铸造有限公司(以下简称钱氏公司)因与被上诉人黄云能工伤保险待遇纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0……