劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1264号

用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者岗位。金卡生活公司因季圣佩所在的市场服务部2012年度仅完成公司下达指标的12.35%，亏损超过预算的105%，自2013年5月起撤销市场服务部，故调整季圣佩的工作岗位至市场及发行部市场助理经理，每月工资调整为11，500元，薪酬结构不变。争议的绩效工资部分，根据公司员工手册考核方法的相关规定，各部门根据员工的岗位职责和工作目标的实现情况进行考核，月度考核为绩效工资发放的依据。部门经理根据部门员工月度考核的结果，提交绩效工资的发放意见，报人事主管，经总经理签批后发放。季圣佩在岗位调整后，未按公司要求完成工作目标，故公司经考核可以扣发绩效工资。但公司在双方有争议的情况下以抽查季圣佩擅离工作岗位为由不予发放季圣佩级别工资、津贴不当，应予补发。公司应以实际考勤情况发放季圣佩工资。季圣佩病假、迟到早退，未考勤造成缺勤部分，应按公司考勤管理实施细则考核。综上，季圣佩在2013年5月至2013年1月15日期间共计病假3天，未考勤造成缺勤8.5天，金卡生活公司可以扣发季圣佩工资。关于电脑扣款，季圣佩已于2013年5月24日移交了电脑，并由综合部行政经理签字接受，

用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者岗位。金卡生活公司因季圣佩所在的市场服务部2012年度仅完成公司下达指标的12.35%，亏损超过预算的105%，自2013年5月起撤销市场服务部，故调整季圣佩的工作岗位至市场及发行部市场助理经理，每月工资调整为11，500元，薪酬结构不变。争议的绩效工资部分，根据公司员工手册考核方法的相关规定，各部门根据员工的岗位职责和工作目标的实现情况进行考核，月度考核为绩效工资发放的依据。部门经理根据部门员工月度考核的结果，提交绩效工资的发放意见，报人事主管，经总经理签批后发放。季圣佩在岗位调整后，未按公司要求完成工作目标，故公司经考核可以扣发绩效工资。但公司在双方有

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1264号上诉人（原审被告）季圣佩，男，1982年1月15日出生，汉族，户籍地上海市静安区。被上诉人（原审原告）上海《金卡生活》杂志社有限公司，住所地上海市。法定代表人付伟，董事长。委托代理人凌霆。委托代理人龚伟良。上诉人季圣佩因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第376号民事判决，向本……