劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2260号

千基公司与易运秀之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：千基公司诉请无需支付易运秀违法解除劳动合同的赔偿金是否合法有理。2014年10月10日，千基公司以易运秀与注塑部员工张华强因个人原因发生争吵、打架为由，对易运秀作出开除处理。千基公司主张，由于易运秀的上述行为已经违反了其《奖惩管理办法》第8.3.30条的规定：“在公司内打架滋事，情节严重。”而由东莞市公安局出具的东公行罚字[2014]22759号《行政处罚决定书》显示，在2014年9月28日4时许，违法行为人张华强在东莞市清溪镇大利村千基厂与同事易运秀发生争吵，后张华强先用一个空心小塑胶砸向易运秀，双方即发生拉扯，在拉扯过程中张华强用手指将易运秀脸部、腰部等多处抓伤，致易运秀受轻微伤；并决定对违法行为人张华强处以行政拘留十日，并处罚款伍佰元人民币。根据该《行政处罚决定书》可得知，易运秀是被伤害的一方，且千基公司并没有提供任何证据证明易运秀存在重大过错，并已经达到情节严重的情形。虽然企业有自主经营和进行劳动管理的权利，但是企业处分劳动者必须依据国家相关的劳动法律法规及合法的厂纪厂规条款适当

千基公司与易运秀之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：千基公司诉请无需支付易运秀违法解除劳动合同的赔偿金是否合法有理。2014年10月10日，千基公司以易运秀与注塑部员工张华强因个人原因发生争吵、打架为由，对易运秀作出开除处理。千基公司主张，由于易运秀的上述行为已经违反了其《奖惩管理办法》第8.3.30条的规定：“在公司内打架滋事，情节严重。”而由东莞市公安局出具的东公行罚字[2014]22759号《行政处罚决定书》显示，在2014年9月28日4时许，违法行为人张华强在东莞市清溪镇大利村千基厂与同事易运秀发生争吵，后张华强先用一个空心小塑胶砸向易运

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2260号上诉人（原审原告）：东莞千基电子有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈锦棠，董事长。委托代理人：郑春花，该公司员工。被上诉人（原审被告）：易运秀。委托代理人：李林杰、陈惠燕，分别、实习律师。上诉人东莞千基电子有限公司（以下简称“千基公司”）因与被上诉人易运秀劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（201……