工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终8970号

杨斌中进入申凌公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。2016年12月30日双方解除劳动关系，按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：十级为3万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：十级为1.5万元。因申凌公司未在杨斌中受伤前依法为其缴纳社会保险，导致其无法享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金均由申凌公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。因申凌公司未依法为杨斌中缴纳社会保险，故应由申凌公司向杨斌中支付一次性伤残补助金。申凌公司主张杨斌中受伤前月平均工资为5276元，该金额未低于根据工资表核算出的金额，故一审法院确认杨斌中受伤前本人工资为5276元，因此一次性伤残补助金为36992元。关于杨斌中主张的停工留薪期工资，根据杨斌

杨斌中进入申凌公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。2016年12月30日双方解除劳动关系，按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：十级为3万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：十级为1.5万元。因申凌公司未在杨斌中受伤前依法为其缴纳社会保险，导致其无法享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金均由申凌公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条第

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8970号上诉人（原审原告）：昆山申凌精密金属工业有限公司，社会统一信用代码91320583792309712A，住所地江苏省昆山市玉山镇北门3199号。法定代表人：郭子英，董事长。委托诉讼代理人：朱亚斌，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜国明，江苏柏庐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨斌中，男，1968年4月27日……