（2015）二中民一终字第1310号

王向明、源源电力公司系劳动合同关系，双方均应当按照合同约定及法律规定履行各自义务。王向明主张源源电力公司于2014年11月10日与其解除劳动合同关系，源源电力公司对此不予认可，认为双方依然存在劳动合同关系。对此王向明提交《解除劳动合同证明书》予以证明，但该证明书经鉴定与源源电力公司印模不是同一枚印章盖印，且源源电力公司也并未如该证明书所述为王向明转移档案手续，故王向明无法证明其所述，对王向明该项主张不予认可，双方依然存在劳动合同关系。关于王向明主张源源电力公司给付其解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于王向明主张源源电力公司给付休息日加班费一节，源源电力公司对此不予认可，认为王向明不存在周、六日加班的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案王向明并未提交证据证明其加班事实存在，源源电力公司提交考勤表证明王向明无加班事实，王向明虽不予认可但并无相反证据予以驳斥，故对王向明主张源源电

王向明、源源电力公司系劳动合同关系，双方均应当按照合同约定及法律规定履行各自义务。王向明主张源源电力公司于2014年11月10日与其解除劳动合同关系，源源电力公司对此不予认可，认为双方依然存在劳动合同关系。对此王向明提交《解除劳动合同证明书》予以证明，但该证明书经鉴定与源源电力公司印模不是同一枚印章盖印，且源源电力公司也并未如该证明书所述为王向明转移档案手续，故王向明无法证明其所述，对王向明该项主张不予认可，双方依然存在劳动合同关系。关于王向明主张源源电力公司给付其解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于王向明主张源源电力公司给付休息日加班费一节，源源电力公司对此不予认可，认为王向明不存

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1310号上诉人（原审原告）王向明。被上诉人（原审被告）天津市源源电力工程有限公司。法定代表人刘晓军，总经理。委托代理人崔培毅，天津三实世纪综合律师事务所律师。上诉人王向明因与被上诉人天津市源源电力工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2015）东民初字第356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月28日……