（2015）邯市民二终字第27号

本案诉争焦点有二，一是于仁兵的离职补偿费应否返还。二是钢诺公司是否拖欠于仁兵工资。关于于仁兵的离职补偿费应否返还的问题。双方签订的协议书系双方真实意思表示，并不违反法律规定，应受法律保护。从双方签订的《协议书》的内容来看，该协议书既有劳动合同方面的条款，又有双方合作的约定。于仁兵在未与钢诺公司协商的情况下，突然离开钢诺公司，后用特快专递的方式，给钢诺公司邮寄书面解除劳动关系申请书，违反了双方签订的《协议书》的约定，影响了钢诺公司的正常生产经营，使其订立协议的目的无法实现，应承担违约责任。一审法院酌情认定判令于仁兵返还给钢诺公司离职补偿费250000元的60%（150000元）正确，上诉人上诉称不存在违约行为，不应返还离职补偿费的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于钢诺公司是否拖欠于仁兵工资的问题。钢诺公司未足额给付于仁兵工资及拖欠工资的事实客观存在，但未足额给付工资和拖欠工资属劳动争议，应先行劳动仲裁。一审法院在上诉人于仁兵既未进行劳动仲裁，又未反诉的情况下，认定处理有关工资问题不妥，鉴于钢诺公司对一审法院认定的拖欠工资数额不持异议，亦未向本院提起上诉，该拖欠的工资数额不再变动。钢诺公

本案诉争焦点有二，一是于仁兵的离职补偿费应否返还。二是钢诺公司是否拖欠于仁兵工资。关于于仁兵的离职补偿费应否返还的问题。双方签订的协议书系双方真实意思表示，并不违反法律规定，应受法律保护。从双方签订的《协议书》的内容来看，该协议书既有劳动合同方面的条款，又有双方合作的约定。于仁兵在未与钢诺公司协商的情况下，突然离开钢诺公司，后用特快专递的方式，给钢诺公司邮寄书面解除劳动关系申请书，违反了双方签订的《协议书》的约定，影响了钢诺公司的正常生产经营，使其订立协议的目的无法实现，应承担违约责任。一审法院酌情认定判令于仁兵返还给钢诺公司离职补偿费250000元的60%（150000元）正确，上诉人上诉称

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第27号上诉人（原审被告）于仁兵，住山东省章丘市。被上诉人（原审原告）河北钢诺新材料科技有限公司。地址：广平县城南工业园区。法定代表人冯红喜，该公司董事长。委托代理人谢占国，该公司员工。上诉人于仁兵因劳动合同纠纷一案，不服河北省广平县人民法院本院（2014）广民初字第463号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现……