（2017）浙07行终26号

本案争议的焦点是义乌市人力资源和社会保障局作出的义人社工[2016]14号认定工伤决定书是否合法。李力在上班时间和车间内受到事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定之情形。义乌市人力资源和社会保障局经过调查核实后作出工伤认定实体上并无不当，但其在受理李力涉案申请的60日后才作出认定，超出了国务院《工伤保险条例》第二十条第一款的规定，属程序轻微违法。创达包装印刷厂诉称李力系与同事玩闹时受伤，依据不足。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第一款第（二）项之规定，判决：确认被告义乌市人力资源和社会保障局作出的义人社工[2016]14号认定工伤决定书违法。案件受理费50元，由被告义乌市人力资源和社会保障局负担。上诉人义乌市创达包装印刷厂上诉称：第三人系上诉人员工，2015年5月9日上午在上班时，与同事玩闹摔倒，导致右脚踝受伤。同年10月19日，第三人向被上诉人提出工伤认定申请，被上诉人于2016年1月5日作出义人社工【2016】14号认定工伤决定书。上诉人认为，被上诉人未在法律规定的期限内作出工伤认定的决定，属于程序违法，且被上诉人在认定工伤事实的过程中，对上诉人提供的

本案争议的焦点是义乌市人力资源和社会保障局作出的义人社工[2016]14号认定工伤决定书是否合法。李力在上班时间和车间内受到事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定之情形。义乌市人力资源和社会保障局经过调查核实后作出工伤认定实体上并无不当，但其在受理李力涉案申请的60日后才作出认定，超出了国务院《工伤保险条例》第二十条第一款的规定，属程序轻微违法。创达包装印刷厂诉称李力系与同事玩闹时受伤，依据不足。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第一款第（二）项之规定，判决：确认被告义乌市人力资源和社会保障局作出的义人社工[2016]14号认定工伤决定书违法。案件受理费50元，由被

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙07行终26号上诉人（原审原告）义乌市创达包装印刷厂，住所地浙江省义乌市稠江街道稠州西路***号。法定代表人徐成对。委托代理人尹颖英，浙江望朔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）义乌市人力资源和社会保障局，住所地浙江省义乌市香山路389号。法定代表人赵健明，局长。委托代理人朱永林、马骋，该局工作人员。原审第三人李力，男，1985年12月19日……