（2014）深中法劳终字第2883号

雷振雨与北海渔村公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点在于北海渔村公司是否需要支付雷振雨解除劳动合同的经济补偿。雷振雨上诉主张其被北海渔村公司辞退，北海渔村公司则主张其并未辞退雷振雨，系雷振雨自行未上班。原审根据雷振雨的申请，调取了《劳资纠纷调解申请表》，该表中，无论是雷振雨填写的内容还是深圳市福田区福田街道劳动保障所填写的内容显示，截至2013年7月22日，北海渔村公司均未作出解除双方劳动合同的意思表示。结合雷振雨确认其最后工作至2013年7月16日的事实以及证人证言、庭审陈述，原审认定雷振雨系自行离职并无不当。北海渔村公司无需支付雷振雨解除劳动合同的经济补偿。北海渔村公司的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。雷振雨上诉主张按照2000元计算其未休年休假工资，但根据其签名的工资表已经显示其正常工作时间工资与同期深圳市最低工资标准相同，其主张工资高于工资表记载的数额，却未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。原审相关认定及计算正确，本院依法予以确认。关于律师费。原审依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根

雷振雨与北海渔村公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点在于北海渔村公司是否需要支付雷振雨解除劳动合同的经济补偿。雷振雨上诉主张其被北海渔村公司辞退，北海渔村公司则主张其并未辞退雷振雨，系雷振雨自行未上班。原审根据雷振雨的申请，调取了《劳资纠纷调解申请表》，该表中，无论是雷振雨填写的内容还是深圳市福田区福田街道劳动保障所填写的内容显示，截至2013年7月22日，北海渔村公司均未作出解除双方劳动合同的意思表示。结合雷振雨确认其最后工作至2013年7月16日的事实以及证人证言、庭审陈述，原审认定雷振雨系自行离职并无不当。北海渔村公司无需支付雷振雨解除劳动合同的经济补偿。北

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2883号上诉人（原审原告）雷振雨。委托代理人陆丰，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市北海渔村饮食服务有限公司。法定代表人莫国军，系该司董事长。委托代理人唐祥程，广东世纪华人律师事务所律师。委托代理人郭子同，广东世纪华人律师事务所实习律师。上诉人雷振雨因与被上诉人深圳市北海渔村饮食服务有限公司（以下简称北海渔村公司……