（2014）一中民终字第06397号

纽康公司于2013年9月25日与赵艺程解除劳动关系并无事实与法律依据，构成违法解除劳动关系，纽康公司应按照赵艺程的工作年限及工资标准支付其违法解除劳动关系赔偿金。鉴于双方均确认纽康公司已就劳动关系解除事宜向赵艺程支付补偿金5707.79元，赵艺程同意从本案判项中予以扣除，故经核算，纽康公司仍应当向赵艺程支付违法解除劳动合同赔偿金差额57829.2元。关于劳动合同续签情况一节，本案能够确认的事实为赵艺程入职后纽康公司与其签订了期限至2010年底的劳动合同。双方就此后是否续签劳动合同各执一词。赵艺程主张此后纽康公司与其续签劳动合同至2011年12月31日，纽康公司于本案仲裁期间的陈述与赵艺程该主张一致。现纽康公司于本案诉讼庭审期间反悔称双方劳动合同于2010年底到期后未再续签，但未能就此提举证据以推翻其在仲裁期间的主张，故应当承担相应的法律后果。故法院就此采信赵艺程的主张，认定双方曾续签劳动合同至2011年12月31日，此后未再续签劳动合同。因纽康公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能提交证据证明系因赵艺程原因而导致双方未能续签书面劳动合同，纽康公司应按赵艺程的主张向其支付20

纽康公司于2013年9月25日与赵艺程解除劳动关系并无事实与法律依据，构成违法解除劳动关系，纽康公司应按照赵艺程的工作年限及工资标准支付其违法解除劳动关系赔偿金。鉴于双方均确认纽康公司已就劳动关系解除事宜向赵艺程支付补偿金5707.79元，赵艺程同意从本案判项中予以扣除，故经核算，纽康公司仍应当向赵艺程支付违法解除劳动合同赔偿金差额57829.2元。关于劳动合同续签情况一节，本案能够确认的事实为赵艺程入职后纽康公司与其签订了期限至2010年底的劳动合同。双方就此后是否续签劳动合同各执一词。赵艺程主张此后纽康公司与其续签劳动合同至2011年12月31日，纽康公司于本案仲裁期间的陈述与赵艺程该主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第06397号上诉人（原审原告）北京纽康计算机技术有限公司，住所地北京市海淀区三才堂水清木华园1号楼506号。法定代表人毛奇，总经理。委托代理人唐锋，湖南开阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵艺程，男，1985年7月5日出生。委托代理人葛祥泰，北京市两高律师事务所律师。上诉人北京纽康计算机技术有限公司（以下简称纽康公司）因与被上诉人……