（2014）东中法民五终字第1897号

黎爱香入职精致公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。精致公司、黎爱香2014年1月10日协商解除劳动合同关系，原审法院加以确认。黎爱香属九级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因精致公司未为黎爱香参加社会保险，故黎爱香离职后的工伤保险赔偿款依法由精致公司承担，因此，精致公司应支付黎爱香：一次性伤残补助金22500元（即2500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金5000元（即2500元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金20000元（即2500元／月×8个月）、2013年3月27日－2013年5月30日的停工留薪期工资2571.94元{即（2500元／月（即月平均工资）－1310元／月（即已付工资）］×［5／31个月（即2013年3月份）＋2个月（即2013年4月份及出院医嘱休息1个月）］}。综上所述，精致公司诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条、参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第五十七条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定

黎爱香入职精致公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。精致公司、黎爱香2014年1月10日协商解除劳动合同关系，原审法院加以确认。黎爱香属九级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因精致公司未为黎爱香参加社会保险，故黎爱香离职后的工伤保险赔偿款依法由精致公司承担，因此，精致公司应支付黎爱香：一次性伤残补助金22500元（即2500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金5000元（即2500元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金20000元（即2500元／月×8个月）、2013年3月27日－2013年5月30日的停工留薪期工资2571.94元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1897号上诉人（原审原告）：东莞市精致家具有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇桥沥张屋村第二工业区第四幢。法定代表人：贺清梅，总经理。委托代理人：邓铁柱、徐德文，分别系广东国律律师事务所律师和辅助人员。被上诉人（原审被告）：黎爱香，女。委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市精致家具有限公司（以下简称精致公司）……