工伤保险待遇纠纷 （2014）沈中民五终字第2208号

唐艳颖作为沈水湾管理所职工，在工作中受到事故伤害，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇。沈水湾管理所虽抗辩其已为唐艳颖缴纳了工伤保险，但对此未能向法庭提供有效证据加以证明，且沈水湾管理所自认未按规定向社保经办部门为唐艳颖申报办理工伤保险相关手续，致使唐艳颖无法享受工伤保险待遇，故沈水湾管理所应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向唐艳颖支付费用。关于唐艳颖主张的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”而唐艳颖本人工资，无论是唐艳颖主张数额，还是沈水湾管理所抗辩数额，均低于同期沈阳市职工月平均工资的60%，故依据上述规定确定唐艳颖本人工资标准为同期沈阳市职工月平均工资的60%，：限096.

唐艳颖作为沈水湾管理所职工，在工作中受到事故伤害，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇。沈水湾管理所虽抗辩其已为唐艳颖缴纳了工伤保险，但对此未能向法庭提供有效证据加以证明，且沈水湾管理所自认未按规定向社保经办部门为唐艳颖申报办理工伤保险相关手续，致使唐艳颖无法享受工伤保险待遇，故沈水湾管理所应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向唐艳颖支付费用。关于唐艳颖主张的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2208号上诉人（原审被告）：沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：白胜歧，该所所长。委托代理人：张娇，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：唐艳颖，女，1960年11月1日出生，满族，住址：沈阳市苏家屯区。委托代理人：滕家仁，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市……