追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终4396号

陈勇与重客隆商贸公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，陈勇于2010年7月1日进入重客隆商贸公司工作，双方签订书面劳动合同，即建立劳动关系，2016年1月18日，重客隆商贸公司以陈勇严重违反用人单位的规章制度为由辞退陈勇，陈勇于2016年1月21日收到该通知书，双方劳动关系解除。故陈勇与重客隆商贸公司之间劳动关系存续期为2010年7月1日至2016年1月21日。关于陈勇要求重客隆商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三款、第四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章指定或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和

陈勇与重客隆商贸公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，陈勇于2010年7月1日进入重客隆商贸公司工作，双方签订书面劳动合同，即建立劳动关系，2016年1月18日，重客隆商贸公司以陈勇严重违反用人单位的规章制度为由辞退陈勇，陈勇于2016年1月21日收到该通知书，双方劳动关系解除。故陈勇与重客隆商贸公司之间劳动关系存续期为2010年7月1日至2016年1月21日。关于陈勇要求重客隆商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三款、第四款规定：“用人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4396号上诉人（原审原告）：陈勇。委托诉讼代理人：路焕新，重庆泰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖定宇，重庆泰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆重客隆商贸有限公司，住所地重庆市渝中区较场口88号13楼24号房，统一社会信用代码915001036839250523。法定代表人：林杰，董事长。委托诉讼代理人：曾洪兰，重庆名言律……