（2015）盐民终字第02653号

本案原、被告双方的争议焦点为：1、李开井与响水环卫所之间是否存在劳动关系；2、如果双方系劳动关系，响水环卫所在李开井达到退休年龄以后解除劳动关系，响水环卫所是否应当按照劳动合同法规定的标准向李开井支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、养老保险待遇损失。对于第1个争议焦点，原审法院认为，李开井被聘用到响水环卫所从事环卫工作时，其年龄未超过国家规定的法定退休年龄，故双方存在事实劳动关系。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，双方的劳动关系仍在延续。对于第2个争议焦点，原审法院认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止，但条例赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。因此，用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止与劳动者的劳动关系有法律依据。其次，经济补偿金的支付，应有法律的明确规定。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

本案原、被告双方的争议焦点为：1、李开井与响水环卫所之间是否存在劳动关系；2、如果双方系劳动关系，响水环卫所在李开井达到退休年龄以后解除劳动关系，响水环卫所是否应当按照劳动合同法规定的标准向李开井支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、养老保险待遇损失。对于第1个争议焦点，原审法院认为，李开井被聘用到响水环卫所从事环卫工作时，其年龄未超过国家规定的法定退休年龄，故双方存在事实劳动关系。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，双方的劳动关系仍在延续。对于第2个争议焦点，原审法院认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02653号上诉人（原审被告）响水县环境卫生管理所，住所地响水县城长江西路***号。法定代表人管军，该所所长。委托代理人杜海军，该所工会主席。委托代理人向永，江苏法理情律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李开井，居民。上诉人响水县环境卫生管理所（以下简称响水环卫所）因与被上诉人李开井劳动争议纠纷一案，不服江苏省响水县人民法院（2014……