劳动争议 （2017）辽10民终250号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告与被告虽然未签订书面劳动合同，但原告和被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，原告制定的相关劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理、从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告之间的劳动关系成立。原告主张双方为劳务关系，无事实及法律依据，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款之规定，判决：从2016年1月10日起原告辽阳市奥天驾驶员培训有限公司与被告孙迎春之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告辽阳市奥天驾驶员培训有限公司承担。辽阳市奥天驾驶员培训有限公司提起上诉的请求及理由是：上诉人与被上诉人之间是劳务关系而非劳动关系，一审法院认定事实及适用法律错误，请二审法院改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人孙迎春二审答辩认为：我认为与上诉人之间是劳动关系，请二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：一审法院认定的事实基本属实。本院认为：上诉人

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告与被告虽然未签订书面劳动合同，但原告和被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，原告制定的相关劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理、从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告之间的劳动关系成立。原告主张双方为劳务关系，无事实及法律依据，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款之规定，判决：从2016年1月10日起原告辽阳市奥天驾驶员培训有限公司与被告孙迎春之

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终250号上诉人（原审原告）：辽阳市奥天驾驶员培训有限公司，住所地辽阳市。法定代表人：姬新，该公司经理。委托代理人：赵晓寒，辽宁泽人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙迎春。委托代理人：薛宏（孙迎春妻子）。原审原告辽阳市奥天驾驶员培训有限公司与原审被告孙迎春劳动关系纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院2017年1月17日作出的（2016……