（2014）南市民四终字第42号

双方建立劳动关系后未同时订立书面劳动合同，天鹰力达公司应在用工之日起一个月内即2010年8月1日前与吴科丽签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，吴科丽最迟应在2011年7月1日即知道其权利受到侵害，但本案中吴科丽于2013年4月11日才提起申诉，故吴科丽请求的2010年8月1日至2011年6月30日的双倍工资差额，已经超过了一年的仲裁申诉时效，法院不予支持。2011年7月1日开始，吴科丽在天鹰力达公司处工作已经满一年，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，吴科丽请求的2011年7月1日至2013年2月19日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，不予支持。吴科丽于2013年1月18日提出的辞职申请中陈述的理由不属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形，而属于可提前通知解除劳动合同的情形，吴科丽称系天鹰力达公司口头解除双方的劳动关系，又没有证据证实，结合吴科丽递交的辞职信及双方解除劳动关系的时间，法院认为双方的劳动关系系吴科丽提前通知解除的情形，天鹰力达公司无需向吴科丽支付经济补偿金，对吴科丽提出的支付经济补偿金的诉讼请求，应予驳回。《实施&lt；中华人民共和国社会保险法

双方建立劳动关系后未同时订立书面劳动合同，天鹰力达公司应在用工之日起一个月内即2010年8月1日前与吴科丽签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，吴科丽最迟应在2011年7月1日即知道其权利受到侵害，但本案中吴科丽于2013年4月11日才提起申诉，故吴科丽请求的2010年8月1日至2011年6月30日的双倍工资差额，已经超过了一年的仲裁申诉时效，法院不予支持。2011年7月1日开始，吴科丽在天鹰力达公司处工作已经满一年，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，吴科丽请求的2011年7月1日至2013年2月19日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，不予支持。吴科丽于2013年

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第42号上诉人（原审原告）：吴科丽。被上诉人（原审被告）：南宁天鹰力达投资管理有限责任公司。上诉人吴科丽因与被上诉人南宁天鹰力达投资管理有限责任公司（以下简称“天鹰力达公司”）经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2013）青民一初字第2601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受……