劳动争议 （2019）鄂0302民初3251号
裁判要旨
巨能酒店公司与万永胜于2018年4月1日签订《酒店承包经营合同》，巨能酒店公司将巨能酒店交由万永胜承包经营,双方之间形成了承包经营关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。” 本案系巨能酒店公司将巨能酒店交由万永胜承包经营期间与员工所产生的劳动争议纠纷，巨能酒店公司与万永胜均应当作为本案当事人。 巨能酒店由万永胜承包经营期间，虽然陶云的工资由万永胜个人发放，但巨能酒店公司仍以该公司的名义对陶云进行管理，故在上述承包经营期间，陶云与巨能酒店公司之间仍存在劳动关系。 虽然巨能酒店公司与万永胜在《酒店承包经营合同》中对双方的权利义务进行了约定，但陶云并非上述合同的参与方，上述合同相关约定对陶云不具有约束力。 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满1年起劳动者即应知道其权益受到损害，自此时即开始计算二倍工资的仲裁时效。 在本案中，陶云于2018年4月9日与巨能酒店公司建立劳动关系，其于2018年12
摘要
湖北巨能酒店管理有限公司与陶云、万永胜劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3251号原告:湖北巨能酒店管理有限公司。 住所地：湖北省十堰市茅箭区。 法定代表人：喻承鳌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杭贵祥，湖北典融律师事务所律师。 代理权限：代为起诉，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代为接收法律文书。 委托诉讼代理人：汪晓康，湖北玄岳律师事务所律师。 代理权限：代为起诉，代为承认、放弃、变更……