劳动争议 （2018）鲁06民终337号
裁判要旨
（一）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，富邦公司主张系朱勇违纪离职的主张未有证据证明，不予采信。富邦公司欠缴朱勇社会保险费的情况属实，朱勇以此为由向富邦公司提出解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，富邦公司应支付朱勇的解除劳动合同经济补偿金14898.52元。（二）富邦公司在法院限期内未能举证明朱勇已休2013-2014年度带薪年休假的，依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，富邦公司应支付朱勇2013年至2014
摘要
烟台富邦金属加工有限公司、朱勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终337号上诉人（原审原告）：烟台富邦金属加工有限公司，住所地烟台市芝罘区只楚镇孙家庄。法定代表人：潘立凯，董事长。委托诉讼代理人：王玉梅，山东崇直（芝罘）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱勇，男，1975年4月20日出生，汉族，无固定职业，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。上诉人烟台富邦金属加工……