劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第387号

长江球场适用涉案员工手册解除与张少清的劳动合同并不违法，故原审法院对长江球场的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：长江球场无须向张少清支付解除劳动合同赔偿金84464.9元。案件受理费10元，减半收取5元，由张少清负担。上诉人张少清不服原审判决，向本院上诉称：一、长江球场解除劳动合同依据的《员工手册》不合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位的规章制度，只有经过民主程序制定，不违反法律、行政法规规定，且已向劳动者公示的，才可作为裁判依据。另外，规章制度的内容要符合法律规定。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。1.结合到本案中，长江球场依据的《员工手册》是雅居乐公司的《员工手册》，长江球场与雅居乐公司是两个独立的民事主体

长江球场适用涉案员工手册解除与张少清的劳动合同并不违法，故原审法院对长江球场的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：长江球场无须向张少清支付解除劳动合同赔偿金84464.9元。案件受理费10元，减半收取5元，由张少清负担。上诉人张少清不服原审判决，向本院上诉称：一、长江球场解除劳动合同依据的《员工手册》不合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位的规章制度，只有经过民

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第387号上诉人（原审被告）：张少清，女，汉族，住广东省开平市，公民身份号码×××0625。委托代理人：兰支恒，广东雅商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中山长江高尔夫球场。住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：陈卓喜，球场董事。委托代理人：郭红英，球场员工。委托代理人：徐徽，广东合邦律师事务所律师。上诉人张少清因……