（2015）深中法劳终字第4248-4259号

杨发林等十二人与合隆公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于杨发林等十二人的加班工资差额，合隆公司与杨发林等十二人签订了劳动合同，上述劳动合同对杨发林等十二人的月工资数额及加班工资数额分别作了约定，但根据合隆公司和杨发林等十二人确认的工资表，合隆公司向杨发林等十二人支付的正常工作时间的工资（含各项补贴）、加班工资与双方在劳动合同中的约定并不完全一致，合隆公司向杨发林等十二人实际支付的加班工资不是以劳动合同约定的工资为基数计算，从该工资表中也无法计算出合隆公司每月支付的加班工资的具体标准。因双方对加班工资的计算基数没有明确约定，从该工资表中也无法计算出合隆公司已付加班工资的计算标准，原审以工资表中杨发林等十二人正常工作时间的工资（包括各项补贴）为基数计算加班工资，符合法律规定。原审据此计算的杨发林等十二人的加班工资差额正确，本院予以确认。合隆公司上诉主张无需支付加班工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。因合隆公司没有足额支付杨发林等十二人的加班工资，杨发林等十二人以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求合隆公司向其支付解除劳动合同的经济补偿，有事实和法律依据。原审

杨发林等十二人与合隆公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于杨发林等十二人的加班工资差额，合隆公司与杨发林等十二人签订了劳动合同，上述劳动合同对杨发林等十二人的月工资数额及加班工资数额分别作了约定，但根据合隆公司和杨发林等十二人确认的工资表，合隆公司向杨发林等十二人支付的正常工作时间的工资（含各项补贴）、加班工资与双方在劳动合同中的约定并不完全一致，合隆公司向杨发林等十二人实际支付的加班工资不是以劳动合同约定的工资为基数计算，从该工资表中也无法计算出合隆公司每月支付的加班工资的具体标准。因双方对加班工资的计算基数没有明确约定，从该工资表中也无法计算出合隆公司已付加班工资的

深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4248-4259号上诉人（原审被告）深圳市合隆物业管理有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人李才秋，董事长。委托代理人程永锋、朱明凯，广东金地律师事务所律师。上诉人（原审原告）杨发林。（第4248号）上诉人（原审原告）温振强。（第4249号）上诉人（原审原告）钟彦祝。（第4250号）上诉人（原审原告）梁振。（第4251号）上诉人（原……