（2014）渝一中法民终字第07462号

关于苏雄军的月工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。湛江四建重庆分公司对苏雄军的工资标准承担举证责任。湛江四建重庆分公司举示的2012年11月至2013年1月迎龙项目部工资发放明细表，上并没有苏雄军签字确认，一审法院不予采纳。苏雄军陈述其月工资为1.25万元，湛江四建重庆分公司辩称苏雄军的月工资1万元，双方陈述矛盾，因湛江四建重庆分公司未举示充分证据予以证明，一审法院不采信湛江四建重庆分公司的辩解，且根据一审法院查明情况，苏雄军2012年11月至2013年2月的工资收入共计为5万元，计算苏雄军月平均工资：5万元÷4月=1.25万元／月，与苏雄军陈述一致，一审法院采信苏雄军陈述认定苏雄军的月工资标准为1.25万元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

关于苏雄军的月工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。湛江四建重庆分公司对苏雄军的工资标准承担举证责任。湛江四建重庆分公司举示的2012年11月至2013年1月迎龙项目部工资发放明细表，上并没有苏雄军签字确认，一审法院不予采纳。苏雄军陈述其月工资为1.25万元，湛江四建重庆分公司辩称苏雄军的月工资1万元，双方陈述矛盾，因湛江四建重庆分公司未举示充分证据予以证明，一审法院不采信湛江四建重庆分公司的辩解，且根据一审法院查明情况，苏雄军2

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07462号上诉人（原审原告）：苏雄军，住重庆市巴南区。委托代理人：张善贵，重庆巴渝律师事务所律师。委托代理人：牟群，重庆巴渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湛江市第四建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区电仪村82号附16号金地花园A座二楼。负责人：陈若深，经理。委托代理人：马蕾，重庆智圆律师事务所律师。委托代理人……