申请撤销仲裁裁决,申请撤销仲裁裁决 (2015)贺民特字第18号

案号
(2015)贺民特字第18号
法院
广西壮族自治区贺州市中级人民法院
案由
申请撤销仲裁裁决,申请撤销仲裁裁决
年份
2015
地域
广西壮族自治区贺州市
裁判日期
2015-12-06

裁判要旨

依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥问题解答》第一条之规定,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。但前述规定并未明确虽每周保证职工休息1天,但每周工作时间超过40小时的情形是否应按标准工时制度执行。本案中,仲裁委认为虽申请人保证被申请人每周休息一天,但被申请人每天工作8小时,每周工作6天,每周工作时间已超过40小时,申请人应按标准工时制度安排职工每周休息两天,故仲裁委要求申请人向被申请人支付休息日加班费、法定节假日加班工资不属于适用法律法规错误。申请人主张劳动者与用人单位主动解除劳动合同时,用人单位无需支付当年度的未休年休假工资与法律规定不符,仲裁委要求申请人向被申请人支付未休年休假工资符合法律规定。如前分析,本案仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的法定情形。综上,申请人提出的撤销仲裁裁决的理由不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(十

摘要

依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥问题解答》第一条之规定,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。但前述规定并未明确虽每周保证职工休息1天,但每周工作时间超过40小时的情形是否应按标准工时制度执行。本案中,仲裁委认为虽申请人保证被申请人每周休息一天,但被申请人每天工作8小时,每周工作6天,每周工作时间已超过40小时,申请人应按标准工时制度安排职工每周休息两天,故仲裁委要求申请人向被申请人支付休息日加班费、法定节假日加班工资不属于适用法律法规错误。申请人主张劳动者与用人单位主动解除劳动

正文(节选)

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