（2015）眉行终字第63号

本案争议焦点为：被上诉人眉山市人社局作出的东（2015）119号工伤认定决定程序是否合法，认定事实是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第二款的规定，被上诉人眉山市人社局作为本统筹地区社会保险行政部门，具有对本辖区内职工发生伤亡是否属于工伤作出认定的法定职权，其作出东（2015）119号工伤认定决定的主体适格。本案中，原审第三人王桂芳于2015年3月25日提交工伤认定申请及相关材料，被上诉人授权代为受理、初审及调查的下级社会保险行政部门东坡区人社局收到申请及相关材料后，向原审第三人及上诉人虎将公司分别送达了《补充材料通知》、《关于工伤性质认定举证通知》，对原审第三人进行了调查，东坡区人社局收到原审第三人补充的材料和上诉人提交的证据后上报被上诉人，被上诉人经审核后，在法定期限内作出工伤认定决定并送达原审第三人和上诉人，程序合法；根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，上诉人主张被上诉人没有依法调查取证的理由，与

本案争议焦点为：被上诉人眉山市人社局作出的东（2015）119号工伤认定决定程序是否合法，认定事实是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第二款的规定，被上诉人眉山市人社局作为本统筹地区社会保险行政部门，具有对本辖区内职工发生伤亡是否属于工伤作出认定的法定职权，其作出东（2015）119号工伤认定决定的主体适格。本案中，原审第三人王桂芳于2015年3月25日提交工伤认定申请及相关材料，被上诉人授权代为受理、初审及调查的下级社会保险行政部门东坡区人社局收到申请及相关材料后，向原审第三人及上诉人虎将公司分别送达了《补充材料通知》、《关于工伤性质认定举证通

四川省眉山市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）眉行终字第63号上诉人（原审原告）四川省虎将食品有限公司。法定代表人黄忠利，总经理。委托代理人李强，四川晨旭律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）眉山市人力资源和社会保障局。法定代表人何万高，局长。委托代理人张颖，女，该局科长（一般代理）。原审第三人王桂芳，女。委托代理人刘磊，四川华铭律师事务所律师（特别授权）。委托代理人张正建，四川……