（2015）二中民一终字第0720号

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告王景跃自2013年6月开始享受退休待遇，已属于退休人员，与原单位之间已经不存在劳动关系，与用人单位之间的劳动关系自2013年6月起终止。原告2014年12月提出劳动争议仲裁，已过仲裁时效，也未提供充分的证据对时效存在中断、中止予以证明，法院对原告的全部诉讼请求，不予支持。另，原告第2项诉讼请求主张的精神赔偿、第3项诉讼请求主张的配股分红，均不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，该主张法院不予支持，原告应依法另行解决。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王景跃的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王景跃负担。上诉人王景跃不服原审判决，上诉至本院，

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告王景跃自2013年6月开始享受退休待遇，已属于退休人员，与原单位之间已经不存在劳动关系，与用人单位之间的劳动关系自2013年6月起终止。原告2014年12月提出劳动争议仲裁，已过仲裁时效，也未提供充分的证据对时效存在中断、中止予以证明，法院对原告的全部诉

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0720号上诉人（原审原告）王景跃，男。被上诉人（原审被告）天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司。法定代表人李辉忠，董事长。委托代理人马宁驹，天津巨川律师事务所律师。委托代理人李晓霞，天津巨川律师事务所律师。上诉人王景跃因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2015年1月20日受理，2015年4月14日作出的（2015）西民二初……