劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1118号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，根据上海歌城音乐娱乐有限公司出具的通知书内容显示，上海歌城音乐娱乐有限公司与宋业明解除劳动合同的理由系因宋业明在工作场所私自用餐点并利用公司餐饮用具泡脚，为证明上述事实上海歌城音乐娱乐有限公司向法院提供了监控视频资料，宋业明对监控视频资料内容无异议，从监控视频资料内容显示，宋业明在工作场所内用脸盆泡脚、偷吃餐点的事实存在，宋业明称所吃餐点系未吃完的工作餐，用于洗脚的脸盆是打扫、洗抹布的器具而非做菜器具，其对此并未提供相应证据予以证明，故法院采信上海歌城音乐娱乐有限公司的主张。鉴于宋业明系从事餐饮工作，其在工作场所内用餐饮用具泡脚，对卫生安全造成隐患，且上海歌城音乐娱乐有限公司单位员工行为守则中对偷吃餐点的行为规定系严重违纪，可予以开除，故现上海歌城音乐娱乐有限公司基于宋业明的违纪行为依据单位规章制度与其解除劳动合同，于法不悖，现宋业明要求上海歌城音乐娱乐有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，对此不予

公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，根据上海歌城音乐娱乐有限公司出具的通知书内容显示，上海歌城音乐娱乐有限公司与宋业明解除劳动合同的理由系因宋业明在工作场所私自用餐点并利用公司餐饮用具泡脚，为证明上述事实上海歌城音乐娱乐有限公司向法院提供了监控视频资料，宋业明对监控视频资料内容无异议，从监控视频资料内容显示，宋业明在工作场所内用脸盆泡脚、偷吃餐点的事实存在，宋业明称所吃餐点系未吃完的工作餐，用于洗脚的脸盆是打扫、洗抹布的器具而非做菜器具，其对此并未提供相应证据

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1118号上诉人（原审被告）上海歌城音乐娱乐有限公司。法定代表人顾巧凤。委托代理人杨旭娟。委托代理人曹雅蕾。被上诉人（原审原告）宋业明。上诉人上海歌城音乐娱乐有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市（2014）年普民一（民）初字第872号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查……