工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终1949号

李琼芬的受伤性质已经生效的工伤决定书认定为工伤，予以确认，李琼芬可以依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇，君华公司作为工伤认定中的用人单位没有为李琼芬参加工伤保险，负有赔偿义务。本案争议焦点如下。一、李琼芬与君华公司是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定，君华公司业务经理张必华介绍案外人张某到美利山工地担任塔吊司机以及张某开一段塔吊后不愿再开叫李琼芬去开塔吊的事实已经生效判决确认，该院予以认定，生效判决已针对双方是否具有劳动关系的争议进行分析并作出裁判，认定存在劳动关系，该判决具有既判力，君华公司无有力证据推翻已确认的事实，该院对其辩称的双方无劳动关系的意见不予采纳。二、李琼芬的月工资是2000元还是4000元。作为用人单位是管理者，对其员工工资标准有证明义务。从双方及证人的陈述可知一台塔吊司机的工资为4000元，李琼芬陈述是自己开一台，月工资4000元，君华公司不认可，但没有举示相反证据反驳。君华公司认为李琼芬无塔吊资格证不能开塔吊，月工资应为2000元，但李琼芬开塔吊的事实存在与君华公司管理不善有关，不能因此而否认李琼芬的工资

李琼芬的受伤性质已经生效的工伤决定书认定为工伤，予以确认，李琼芬可以依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇，君华公司作为工伤认定中的用人单位没有为李琼芬参加工伤保险，负有赔偿义务。本案争议焦点如下。一、李琼芬与君华公司是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定，君华公司业务经理张必华介绍案外人张某到美利山工地担任塔吊司机以及张某开一段塔吊后不愿再开叫李琼芬去开塔吊的事实已经生效判决确认，该院予以认定，生效判决已针对双方是否具有劳动关系的争议进行分析并作出裁判，认定存在劳动关系，该判决具有既判力，君华公司无有力证据推翻已确认的事实，该院对其辩称的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1949号上诉人（原审被告）：重庆君华建筑机具租赁有限公司。法定代表人：曹光君，总经理。委托代理人：张必华，重庆君华建筑机具租赁有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李琼芬。委托代理人：何雪梅，重庆腾运律师事务所律师。上诉人重庆君华建筑机具租赁有限公司（以下简称君华公司）与被上诉人李琼芬工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015……