人事争议 （2019）浙06民终4318号

原告绍兴第二医院与被告刘宝珩签订《绍兴第二医院外出进修人员培养合同》，该合同约定，被告在进修学习结束后，必须为原告服务满5年以上，若中途自动离职则应赔偿原告花费在被告身上的培养费用，包括进修期间的工资、奖金、福利、进修费及其他费用，未满5年，每少服务一年须赔偿培养费的五分之一。上述合同系原、被告双方真实意思表示，对双方均有约束力，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，故原、被告上述合同中约定被告因离职而赔偿给原告的费用，应当以原告“提供的培训费用”为限。虽然原、被告合同约定的费用包括工资、奖金、福利、进修费及其他费用，但被告外出进修期间双方的劳动人事关系一直存续，原告应当按照法律规定向被告支付基本工资，并为被告缴纳社

原告绍兴第二医院与被告刘宝珩签订《绍兴第二医院外出进修人员培养合同》，该合同约定，被告在进修学习结束后，必须为原告服务满5年以上，若中途自动离职则应赔偿原告花费在被告身上的培养费用，包括进修期间的工资、奖金、福利、进修费及其他费用，未满5年，每少服务一年须赔偿培养费的五分之一。上述合同系原、被告双方真实意思表示，对双方均有约束力，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终4318号 上诉人(原审被告)：刘宝珩，男，1982年8月2日出生，汉族，户籍地安徽省铜陵市铜官山区，现住安徽省铜陵市铜官区。 被上诉人(原审原告)：绍兴第二医院，住所地绍兴市延安路141号。 法定代表人：葛孟华，院长。 委托诉讼代理人：缪炎君，男，医院员工。 委托诉讼代理人：潘湘元，浙江大公律师事务所律师。 上诉人刘宝珩因与被上……