工伤保险待遇纠纷 （2019）苏04民终2116号

蒋旭初在工作过程中受伤，被依法认定为工伤，其依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。尽管溧阳市人力资源和社会保障局在工伤认定过程中由于送达程序问题导致作出的工伤认定书被溧阳市人民法院（2018）苏0481行初98号行政判决书（已生效）确认违法，但该行政判决书同时也载明了不予撤销该工伤认定书的理由，并没有改变工伤认定的结果，故本案中仍可以采纳蒋旭初被认定为工伤的决定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的公司保险待遇项目和标准支付费用。本案中蒋旭初在工作中受伤，被认定为工伤，且意中景公司未为蒋旭初参加工伤保险，应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准向蒋旭初支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。伙食补助费支付方式实行定额包干，不凭据报销，支付标准为每人每天20元。蒋旭初住院天数为19天，故蒋旭初的住院伙食补助费应为380元（20元/天×1

蒋旭初在工作过程中受伤，被依法认定为工伤，其依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。尽管溧阳市人力资源和社会保障局在工伤认定过程中由于送达程序问题导致作出的工伤认定书被溧阳市人民法院（2018）苏0481行初98号行政判决书（已生效）确认违法，但该行政判决书同时也载明了不予撤销该工伤认定书的理由，并没有改变工伤认定的结果，故本案中仍可以采纳蒋旭初被认定为工伤的决定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的公司保险待遇项目和标准支付费用。本案中蒋旭初在工作中受伤，被认定为工伤，且意中景公司

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏04民终2116号上诉人（原审原告）：溧阳市意中景木业有限公司，住所地溧阳市苏浙皖边界市场精品建材城新建**中区****，统一社会信用代码：91320481MA1NAHU79M。法定代表人:吕火芝，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵英芳，江苏融畅律师事务所律师。委托诉讼代理人:王捷，江苏融畅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋旭初，男，1……