（2010）深中法民六终字第3784号

××银行股份有限公司与林某某之间签订了劳动合同，该合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系，均受劳动法律法规的调整和保护。关于拖欠工资及经济补偿金的问题。××银行股份有限公司一直按照每月2600元的标准支付林某某工资，林某某亦未提出异议，且该标准不低于最低工资标准。林某某在职期间，××银行股份有限公司已按每月2600元的标准向林某某足额发放工资，不存在拖欠林某某工资的行为，故××银行股份有限公司无须支付林某某拖欠工资及经济补偿金。关于加班工资及经济补偿金的问题。××银行股份有限公司按照行车记录显示的加班时间向林某某支付加班工资，林某某亦未提出异议，且经核算，实际计发的加班工资均未低于法定标准。林某某在职期间，××银行股份有限公司已按标准向林某某足额发放加班工资，不存在拖欠林某某加班工资的行为，故××银行股份有限公司无须支付林某某拖欠加班工资及经济补偿金。关于解除劳动合同的问题，双方均主张解除劳动合同，××银行股份有限公司也认为林某某已经单方面解除了劳动合同，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。××银行股份有限公司不存在拖欠工资及加班工资的事实，林某某于2009年12月11日离

××银行股份有限公司与林某某之间签订了劳动合同，该合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系，均受劳动法律法规的调整和保护。关于拖欠工资及经济补偿金的问题。××银行股份有限公司一直按照每月2600元的标准支付林某某工资，林某某亦未提出异议，且该标准不低于最低工资标准。林某某在职期间，××银行股份有限公司已按每月2600元的标准向林某某足额发放工资，不存在拖欠林某某工资的行为，故××银行股份有限公司无须支付林某某拖欠工资及经济补偿金。关于加班工资及经济补偿金的问题。××银行股份有限公司按照行车记录显示的加班时间向林某某支付加班工资，林某某亦未提出异议，且经核算，实际计发的加班工资均未低于法定标准。林

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3784号上诉人（原审原告）林某某。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）××银行股份有限公司。法定代表人秦某，董事长。委托代理人吴某某，该司职员。委托代理人王某，该司职员。上诉人林某某与被上诉人××银行股份有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初……