劳动争议 （2019）赣03民终138号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。许芳根于2008年9月进入永顺公司处工作，双方签订了书面劳动合同，且许芳根一直在永顺公司处用工，受永顺公司管理，双方对于双方成立劳动关系的事实均无异议，予以确认。许芳根于2016年12月16日在下班途中遭遇交通事故受伤，经萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法依照《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇的权利。许芳根经鉴定为四级伤残，其主张解除与永顺公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款、《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……职工

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。许芳根于2008年9月进入永顺公司处工作，双方签订了书面劳动合同，且许芳根一直在永顺公司处用工，受永顺公司管理，双方对于双方成立劳动关系的事实均无异议，予以确认。许芳根于2016年12月16日在下班途中遭遇交通事故受伤，经萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法依照《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇的权利。许芳根经鉴定为四级伤残，其主张解除与永顺公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款、《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣03民终138号上诉人（原审原告）：许芳根，男，1966年8月26日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：李辉萍，江西一纯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：萍乡市永顺陶瓷包装材料有限公司，住所地江西省萍乡市萍乡经济开发区三田管理处，统一社会信用代码91360301716502882C。法定代表人：刘电益，该公司董事长。委托诉讼……