劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5997号

劳动关系的解除以当事人一方作出解除劳动关系的意思表示并到达对方时发生效力。本案中，被上诉人王腾提前30日以书面形式通知上诉人东方航空公司，可以解除劳动合同，该书面通知已到达了东方航空公司，双方的劳动关系于2016年6月4日依法解除。根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方劳动关系已然解除，东方航空公司应在法定期限内为王腾办理退工手续，该公司要求王腾支付离职补偿等费用后才承担退工义务，于法无据，不予支持。综上，原审判决并无不当，可予维持。上诉人东方航空公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国东方航空股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　朱　鸿代理审判员　顾　颖审　判　员　孙少君二〇一七年八月二十八日书　记　员　张明媚附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实

劳动关系的解除以当事人一方作出解除劳动关系的意思表示并到达对方时发生效力。本案中，被上诉人王腾提前30日以书面形式通知上诉人东方航空公司，可以解除劳动合同，该书面通知已到达了东方航空公司，双方的劳动关系于2016年6月4日依法解除。根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方劳动关系已然解除，东方航空公司应在法定期限内为王腾办理退工手续，该公司要求王腾支付离职补偿等费用后才承担退工义务，于法无据，不予支持。综上，原审判决并无不当，可予维持。上诉人东方航空公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。故本院依照《

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5997号上诉人（原审被告）：中国东方航空股份有限公司，住所地上海市浦东新区国际机场机场大道66号。法定代表人：刘绍勇，董事长。诉讼委托代理人：殷先成，上海东方华银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王腾，男，1985年1月27日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。上诉人中国东方航空股份有限公司（以下简称：东方航空公司）因与被上诉人王腾劳……