（2014）浙台民终字第356号

被上诉人张继虎构成工伤九级伤残及对双方终止劳动关系确认，双方当事人均无异议。现双方争执的焦点：一、被上诉人张继虎停工留薪期内的工资，原审法院确认为20043.48元是否正确。被上诉人于2013年3月19日在上诉人处做油漆工作时，发生工伤事故，因双方未签订劳动合同，且在双方当事人对被上诉人张继虎的月工资多少不能达成一致的情况下，原审法院按照2012年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资3340.58元／月计算，确定被上诉人张继虎从接受工伤医疗之日起至伤残等级评定日止为停工留期间计6个月（该6个月，正好系被上诉人住院治疗1个月，出院医嘱休息5个月的时间），并判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资20043.48元是正确的。至于上诉人称被上诉人的停工留薪期为4个月，其该期间的工资应按2011年浙江省职工平均工资35731元／年的60%确定计算，是缺乏事实和法律依据的，本院不予支持。二、原审法院判决上诉人支付被上诉人停工留薪期间护理费3300元、交通费500元是否正确。被上诉人在原审时提供的临海第一人民医院出院证载明“住院期间陪护一人”，据此，原审法院对被上诉人停工留薪期间即住院期间的护理费按每天

被上诉人张继虎构成工伤九级伤残及对双方终止劳动关系确认，双方当事人均无异议。现双方争执的焦点：一、被上诉人张继虎停工留薪期内的工资，原审法院确认为20043.48元是否正确。被上诉人于2013年3月19日在上诉人处做油漆工作时，发生工伤事故，因双方未签订劳动合同，且在双方当事人对被上诉人张继虎的月工资多少不能达成一致的情况下，原审法院按照2012年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资3340.58元／月计算，确定被上诉人张继虎从接受工伤医疗之日起至伤残等级评定日止为停工留期间计6个月（该6个月，正好系被上诉人住院治疗1个月，出院医嘱休息5个月的时间），并判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资200

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第356号上诉人（原审被告）：国强建设集团有限公司。法定代表人：陈林国。委托代理人：许杰明。委托代理人：赵甫跃。被上诉人（原审原告）：张继虎。委托代理人：黄道进。上诉人国强建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2014）台临民初字第308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年6月27日公开……