劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2139号

双方对入职时间、工作岗位、离职时间、劳动合同签订情况均没有异议，原审法院亦予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、艺林公司应否支付明万军2014年2月至3月工资。关于明万军的工资水平，双方均确认2014年1月之前的工资均已领取，对于明万军的工资水平主张不一，虽然明万军对艺林公司提交的工资表不予确认，但明万军提交2013年6月的工资条与艺林公司提供的该月工资表一致，艺林公司提供的工资表中显示的出勤情况与考勤确认表上的考勤记录相一致，故原审法院认为艺林公司提供的2013年1月至2014年1月的工资表真实可信，并以此核算明万军的工资水平。明万军于2014年3月19日离职，双方确认2014年2月至3月工资尚未结清，且对2014年2月至3月工资的数额发生争议，虽然艺林公司对工资结构予以确认，但双方均未对核算工资的标准进行举证，故以2013年2月至2014年1月的月平均工资水平核算明万军2014年2月至3月的工资数额。根据艺林公司举证的工资表显示明万军于2013年3月、5月、6月、9月、10月、11月、12月为正常出勤月份，其余月份为非正常出勤月份，现以上述正常出勤月份的工资数额核算明万

双方对入职时间、工作岗位、离职时间、劳动合同签订情况均没有异议，原审法院亦予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、艺林公司应否支付明万军2014年2月至3月工资。关于明万军的工资水平，双方均确认2014年1月之前的工资均已领取，对于明万军的工资水平主张不一，虽然明万军对艺林公司提交的工资表不予确认，但明万军提交2013年6月的工资条与艺林公司提供的该月工资表一致，艺林公司提供的工资表中显示的出勤情况与考勤确认表上的考勤记录相一致，故原审法院认为艺林公司提供的2013年1月至2014年1月的工资表真实可信，并以此核算明万军的工资水平。明万军于2014年3月19日离职，双方确认2014年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2139号上诉人（原审原告）：明万军。委托代理人：陈威，广东尚融律师事务所律师。委托代理人：吴惠，广东尚融律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：艺林（东莞）自粘标签有限公司，住所地：东莞市塘厦镇诸佛岭178工业区。法定代表人：林百福，董事长。委托代理人：田华山，广东乐而乐律师事务所律师。委托代理人：张沛，广东乐而乐律师事务所……