（2014）深中法劳终字第513号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定行使及履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点为：音悦人公司是否应当向李会支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额18290元。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李会与音悦人公司均认可双方未订立书面劳动合同。李会在音悦人公司成立前入职，于2013年7月15日离职，音悦人公司自2013年3月13日成立之日起具备合法的用人主体资格，音悦人公司应向李会支付2013年4月13日至2013年7月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。因双方均不能举证证明李会的工资数额，依照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，本院以深圳市2012年度在岗职工月平均工资4918元确定李会的工资数额。原审按照李会主张的工资数额计算二倍工资差额有误，本院予以纠正。由此计算音悦人公司应当支付李会未订立书面劳动合同期间二倍工资差额为15245.8元（3个月×4918元＋3天×4918元÷30天）。综上，上诉人深圳市音悦人琴业发展有限公司的上诉理由部分成立，本院对于成立部分予以

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定行使及履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点为：音悦人公司是否应当向李会支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额18290元。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李会与音悦人公司均认可双方未订立书面劳动合同。李会在音悦人公司成立前入职，于2013年7月15日离职，音悦人公司自2013年3月13日成立之日起具备合法的用人主体资格，音悦人公司应向李会支付2013年4月13日至2013年7月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。因双方均不能举证证明李会的工资数

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第513号上诉人（原审原告）深圳市音悦人琴业发展有限公司。法定代表人王智奇，总经理。委托代理人胡海军，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）。委托代理人李仁尚，广东开野律师事务所律师。委托代理人傅磊，广东开野律师事务所实习律师。上诉人深圳市音悦人琴业发展有限公司（以下简称音悦人公司）因与被上诉人李会劳动争议纠纷一案，不服广东省……