无因管理纠纷 （2015）浙绍民终字第1865号

无因管理的成立必须具备三个条件，一是管理他人事务，二是为避免他人利益损失而为管理，三为无法律上的义务。结合本案中的证据，尚不足以认定倪柏钢向吴志明支付的33，000元是代姚ＸＸ支付所欠的工资，故无法成立“管理他人事务”这一要件。另因无证据证明被告姚ＸＸ拖欠吴志明工资款的事实，从而无法确认姚ＸＸ负有支付工资的法定或约定义务，因而原告倪柏钢支付吴志明33，000元的行为也不构成“为避免他人利益损失而为管理”的要件。关于焦点二，本院认为，原告主张权利应受诉讼时效的限制，其认为代被告向吴志明支付了工资款33，000元系无因管理，故要求被告支付相应款项的诉讼时效应自无因管理行为结束并且管理人知道或者应当知道本人之日起计算二年，即自2012年1月份开始的二年期限内主张相关权利。现该期限早已超过，原告亦无证据证明存在诉讼时效中止、中断等事由，故原告应自行承担主张权利超过诉讼时效的法律后果。综上，原告既未能举证证明其行为构成无因管理，也未在诉讼时效期间内主张自己的权利，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理民事

无因管理的成立必须具备三个条件，一是管理他人事务，二是为避免他人利益损失而为管理，三为无法律上的义务。结合本案中的证据，尚不足以认定倪柏钢向吴志明支付的33，000元是代姚ＸＸ支付所欠的工资，故无法成立“管理他人事务”这一要件。另因无证据证明被告姚ＸＸ拖欠吴志明工资款的事实，从而无法确认姚ＸＸ负有支付工资的法定或约定义务，因而原告倪柏钢支付吴志明33，000元的行为也不构成“为避免他人利益损失而为管理”的要件。关于焦点二，本院认为，原告主张权利应受诉讼时效的限制，其认为代被告向吴志明支付了工资款33，000元系无因管理，故要求被告支付相应款项的诉讼时效应自无因管理行为结束并且管理人知道或者应当

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1865号上诉人（原审原告）倪柏钢。被上诉人（原审被告）姚ＸＸ。上诉人倪柏钢与被上诉人姚ＸＸ无因管理纠纷一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2015）绍虞越民初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决查明：2011年3月至2012年1月，吴志明经原……