劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8853号

被上诉人龚可提交的考勤表、送货单虽为复印件，但结合短信聊天记录、支付宝转账记录、指模机考勤（光盘）等证据，可以认定龚可与誉宏公司之间存在劳动关系。誉宏公司主张其与龚可系承揽合同关系，但未提交相应证据予以证明，本院不予采信。原审认定双方存在劳动关系，有事实和法律依据，本院依法予以确认。誉宏公司作为用人单位，负有证明龚可工资标准及工资发放情况的举证责任，因其未举证证明，原审采信龚可的主张，认定誉宏公司应向龚可支付2016年7月7日至2016年11月7日的工资30000元、2016年8月7日至2016年11月7日期间未签书面劳动合同双倍工资差额30000元、解除劳动合同经济补偿金5000元，理据充分，计算无误，本院依法予以维持。原审认定律师费为5000元，但在判项中写成50000元，应属笔误，本院依法予以纠正。综上所述，誉宏公司的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理有误，应予纠正。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）

被上诉人龚可提交的考勤表、送货单虽为复印件，但结合短信聊天记录、支付宝转账记录、指模机考勤（光盘）等证据，可以认定龚可与誉宏公司之间存在劳动关系。誉宏公司主张其与龚可系承揽合同关系，但未提交相应证据予以证明，本院不予采信。原审认定双方存在劳动关系，有事实和法律依据，本院依法予以确认。誉宏公司作为用人单位，负有证明龚可工资标准及工资发放情况的举证责任，因其未举证证明，原审采信龚可的主张，认定誉宏公司应向龚可支付2016年7月7日至2016年11月7日的工资30000元、2016年8月7日至2016年11月7日期间未签书面劳动合同双倍工资差额30000元、解除劳动合同经济补偿金5000元，理据充分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8853号上诉人（原审被告）：深圳市誉宏工业自动化有限公司。住所地：广东省深圳市龙华新区观澜街道松元厦社区环观中路***号*楼（办公场所）。组织机构代码：58790266X。法定代表人：董发俊，该公司经理。委托诉讼代理人：殷先洪，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢光辉，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龚可，男，汉……