工伤保险待遇纠纷 （2015）淮中民终字第01460号

一、经审查，从现有证据表明，上诉人与被上诉人于2010年11月22日签订劳动合同，且被上诉人认可上诉人于2010年10月至其公司上班，故原审认定自2010年10月起双方建立劳动关系并无不当。上诉人周浩主张其于2010年8月至被上诉人处工作，与被上诉人建立事实劳动关系的上诉观点，无证据证实，本院不予采信。二、一审庭审中上诉人周浩认可其于2014年11月15日收到被上诉人向其邮寄的解除劳动关系通知书，但其因被上诉人漏缴医保费用，工伤问题未处理好而一直去公司，直到2014年12月20日被被上诉人采取强硬措施驱逐出公司，故原审判决对此段事实认定正确。三、由于上诉人自2014年11月19日合同到期后并未向被上诉人提供劳动，故原审确定被上诉人发放上诉人至2014年11月19日之前的工资并无不当。四、经济补偿金的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的有平均工资计算，每满一年发给劳动者相当于一个月的经济补偿金。经审查，上诉人周浩于2013年8月27日因故受伤，其2012年9月至2013年8月的平均工资，应为终止劳动合同前的十二个月工资，原审判决对上诉人在劳动合同终止前十二个月的平均工资的标准认

一、经审查，从现有证据表明，上诉人与被上诉人于2010年11月22日签订劳动合同，且被上诉人认可上诉人于2010年10月至其公司上班，故原审认定自2010年10月起双方建立劳动关系并无不当。上诉人周浩主张其于2010年8月至被上诉人处工作，与被上诉人建立事实劳动关系的上诉观点，无证据证实，本院不予采信。二、一审庭审中上诉人周浩认可其于2014年11月15日收到被上诉人向其邮寄的解除劳动关系通知书，但其因被上诉人漏缴医保费用，工伤问题未处理好而一直去公司，直到2014年12月20日被被上诉人采取强硬措施驱逐出公司，故原审判决对此段事实认定正确。三、由于上诉人自2014年11月19日合同到期后并未

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01460号上诉人（原审原告）周浩，工人。委托代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）淮安市兴邦建材有限公司,住所地淮安市淮阴区盐河北侧、西安路西侧,法定代表人蒋齐东，该公司董事长。被上诉人（原审被告）江苏名和集团兴和新型建材有限公司,住所地淮安市淮阴区长江路与广州路交叉口。法定代表人潘朝晖,该公司董……