劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初17723号
裁判要旨
按照相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可在法律规定的条件下解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案原告作为用人单位，在劳动合同期限内以客观情况发生重大变化，且与付瑞明协商未能就变更合同内容达成协议为由解除双方劳动合同，付瑞明依法要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请于法有据，本院对此予以支持；原告要求无须支付付瑞明解除劳动合同经济补偿金的诉请无依据，本院对此不予支持。 至于付瑞明要求空调国际公司对于上述款项承担连带责任之诉请，本院认为，与付瑞明解除劳动合同之行为系由用人单位即本案原告做出。 而空调国际公司多次与被派遣员工付瑞明及原告就付瑞明的安置问题进行协商，在付瑞明明确表示不同意与班达公司签订劳动合同，亦不同意由原告派遣至其他单位工作后，将付瑞明退回原告处，原告解除了与付瑞明的劳动关系，此并不属于劳动合同法规定的“用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之情形，付瑞明要求空调国际公司对于解除劳动合同经济补偿金承担连带责任的诉请缺乏依据，本院
摘要
上海正智劳务派遣有限公司与空调国际(上海)有限公司、付瑞明劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初17723号原告：上海正智劳务派遣有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：李忠和，执行董事。 委托诉讼代理人：杭炜，上海中夏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范欢，上海中夏律师事务所律师。 被告：付瑞明，男，1974年1月3日出生，汉族，户籍地湖北省。 委托诉讼代理人：王轶婕，上海市四方律师事务所律师。 被告：空调国际(上海)有限……