人事争议 （2015）滁民一终字第01797号

双方的争议焦点一，双方是否存在人事关系。经庭审已查明朱长青于1984年到西桃园林场工作，双方即建立了劳动或人事关系，2011年11月11日《国有林场管理办法》出台，林场被明确界定为事业单位，故可认定双方的关系为人事关系。双方争议的焦点二，朱长青的请求是否裁出仲裁时效。《人事争议处理规定》第十六条规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”另《人事争议处理规定》第二十三条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。”本案中，西桃园林场于2000年5月10日对朱长青作出书面除名决定，但并无证据证明朱长青已收到除名通知，因此即使朱长青曾经向西桃园林场要求安排上班被拒绝，也不能推定朱长青已经知道其被除名。因西桃园林场不能证明朱长青在何时知道或应当知道其权利受到侵害（被除名），也就不存在对被除名不服申请仲裁的时效问题。综上，朱长青与西桃园林场人事关系未被合法解除前，双方之间仍存在人事关系，依照《人事争议处理规定》第十六条第一款、第

双方的争议焦点一，双方是否存在人事关系。经庭审已查明朱长青于1984年到西桃园林场工作，双方即建立了劳动或人事关系，2011年11月11日《国有林场管理办法》出台，林场被明确界定为事业单位，故可认定双方的关系为人事关系。双方争议的焦点二，朱长青的请求是否裁出仲裁时效。《人事争议处理规定》第十六条规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”另《人事争议处理规定》第二十三条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。”本案中，西桃园

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01797号上诉人（原审被告）：安徽省明光市西桃园林场，住所地安徽省明光市。法定代表人：费汪知，该场场长。委托代理人：毛克均，安徽环滁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱长青（曾用名朱劲松），男，1964年6月1日出生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：胡学仕，明光市明光法律事务所法律工作。上诉人安徽省明光市西桃园林场（以下简称……