（2016）苏05民终3687号
裁判要旨
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。关于解除的规章制度依据，华一公司处的《员工手册》第11.3条明确规定，怠工、罢工的煽动者，组织者和主要参加者，初犯的，立即解除劳动合同或交司法机关处理，经济处罚。该《员工手册》通过职工代表大会讨论通过并张贴在公告栏上予以公示，同时也交付给了林建良，原审法院确认该制度经民主程序制定并依法告知了员工，对林建良具有约束力。关于解除的事实依据，林建良主张其在2015年4月27日、5月6日均在做其他本职工作，并不存在怠工或者不服从华一公司工作安排的情形。华一公司主张林建良拒绝执行成品蒸馏工作的行为构成怠工。原审法院认为，怠工是指故意不积极工作，使工作效率降低。从庭审查明的事实看，林建良系精馏班组班长之一，精馏班组的本职工作包含了5个塔的蒸馏等，其中2个塔为精馏1，2个塔为精馏2，1个塔为成品蒸馏，成品蒸馏工作也系林建良工作内容的重要组成部分。2015年4月27日，林建良借故拒绝从事成品蒸馏工作，并自行将该成品蒸馏工作记录册移交给成品班，在单位负责人的要求下，林建良仍拒绝执行该项本应由林建良执行的工作内容，
摘要
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。关于解除的规章制度依据，华一公司处的《员工手册》第11.3条明确规定，怠工、罢工的煽动者，组织者和主要参加者，初犯的，立即解除劳动合同或交司法机关处理，经济处罚。该《员工手册》通过职工代表大会讨论通过并张贴在公告栏上予以公示，同时也交付给了林建良，原审法院确认该制度经民主程序制定并依法告知了员工，对林建良具有约束力。关于解除的事实依据，林建良主张其在2015年4月27日、5月6日均在做其他本职工作，并不存在怠工或者不服从华一公司工作安排的情形。华一公司主张林建良拒绝执行成品蒸馏工作的行为构成怠工。原审法
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3687号上诉人（原审原告）林建良。被上诉人（原审被告）苏州华一新能源科技有限公司，住所地太仓市港区石化区协鑫中路。法定代表人王振一，董事长。委托代理人浦克忠，该公司员工。委托代理人邹叶，江苏广浩律师事务所律师。上诉人林建良与被上诉人苏州华一新能源科技有限公司（以下简称华一公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院(2015)太……