工伤保险待遇纠纷 （2016）沪01民终13825号

本案的争议焦点在于准杰公司与杜树煜劳动关系解除时间。对于准杰公司称其于2015年5月3日口头通知杜树煜解除劳动关系，以及杜树煜所称准杰公司曾于2015年6月3日口头通知解除劳动关系。一审法院认为，由于准杰公司与杜树煜均未就其上述主张提供相关依据，且其主张均遭对方否认，故对于准杰公司所称其2015年5月3日口头通知杜树煜解除劳动关系以及杜树煜所称准杰公司于2015年6月3日口头通知解除劳动关系的说法，一审法院均不予采信。鉴于准杰公司认可于2016年7月12日收到杜树煜寄送的《辞职报告》，故一审法院确认准杰公司与杜树煜劳动关系因杜树煜2016年7月向准杰公司提出辞职而解除。劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动者发生工伤事故，但用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，杜树煜于2014年11月1日入职准杰公司处，2015年3月15日工作时所受之伤害被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级。由于准杰公司未依法为杜树煜缴纳工伤保险费，故准杰公司应依法支付杜树煜一次性伤残补助金24,500元。因此，准杰公司要求不支付杜树煜一次性伤残补

本案的争议焦点在于准杰公司与杜树煜劳动关系解除时间。对于准杰公司称其于2015年5月3日口头通知杜树煜解除劳动关系，以及杜树煜所称准杰公司曾于2015年6月3日口头通知解除劳动关系。一审法院认为，由于准杰公司与杜树煜均未就其上述主张提供相关依据，且其主张均遭对方否认，故对于准杰公司所称其2015年5月3日口头通知杜树煜解除劳动关系以及杜树煜所称准杰公司于2015年6月3日口头通知解除劳动关系的说法，一审法院均不予采信。鉴于准杰公司认可于2016年7月12日收到杜树煜寄送的《辞职报告》，故一审法院确认准杰公司与杜树煜劳动关系因杜树煜2016年7月向准杰公司提出辞职而解除。劳动者因工作原因受到事故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13825号上诉人（原审原告）：上海准杰货运代理有限公司，住所地上海市浦东新区惠南镇双店路518号1817室。法定代表人：丁海刚，经理。委托诉讼代理人：唐庆，上海浦谐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜树煜，男，1965年3月19日出生，汉族，住四川省渠县青神乡。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚志……