（2015）深中法劳初字第532号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、关于刘敏2015年6月1日至2015年6月22日的工资差额问题，相关劳动仲裁裁决认定被申请人刘敏从2015年3月起工资结构为月薪8000元＋绩效考核800元，并认定刘敏2015年6月1日至2015年6月22日期间的具体上班情况为“6月1日至6月22日期间周一至周五上班1O小时，周六每天上班8小时，周日休息，即6月份上班19天”，相关的工资支付情况为“宇文发公司已支付刘敏该月工资3110元”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，上述事实认定并不属于本院在本案中的审查范围。相关劳动仲裁裁决根据以上事实认定，裁令宇文发公司向刘敏支付2015年6月1日至2015年6月22日期间的工资差额3320.77元，不存在法律适用错误的情况。二

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、关于刘敏2015年6月1日至2015年6月22日的工资差额问题，相关劳动仲裁裁决认定被申请人刘敏从2015年3月起工资结构为月薪8000元＋绩效考核800元，并认定刘敏2015年6月1日至2015年6月22日期间的具体上班情况为“6月1日至6月22日期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第532号申请人深圳市宇文发电子科技有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人欧胜宇。委托代理人许文华，广东芳华律师事务所律师。被申请人刘敏。申请人深圳市宇文发电子科技有限公司（以下简称宇文发公司）于2015年8月12日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（松岗）案（2015）1910号仲裁裁决……