（2015）深中法劳终字第3528号

常刚与毅泽龙公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位认为劳动者拒绝与其签订书面劳动合同的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院对此处理得当，本院予以维持。关于2014年2月工资差额及“其他扣款”的问题。由于毅泽龙公司支付2014年2月份的工资时存在32.52元的差额，毅泽龙公司应向常刚支付。对于毅泽龙公司所称的“其他扣款”系常刚在小卖部小费挂账所产生的费用，常刚予以否认。毅泽龙公司未提交证据证明其所陈述的事实，故其应向常刚返还工资差额701.

常刚与毅泽龙公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位认为劳动者拒绝与其签订书面劳动合同的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3528号上诉人（原审原告）深圳市毅泽龙机械设备有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人陈益飞，该公司总经理。委托代理人刘福，户籍地址贵州省凤冈县，该司劳动关系协调员。委托代理人宋娟，户籍地址广东省深圳市南山区，该司人事行政主管。被上诉人（原审被告）常刚，户籍地址湖北省京山县。委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。上诉人……